ウチの会社は数年前から、能力評定に『コンピテンシー(Competency)』を用いています。 コンピテンシーとは『成果を達するための行動側面』で、事務職、技術職、研究職など担当してる業務で求められる側面が少し異なります。 先日の面接で、その能力評定の結果を聞かされました。 現在、自分はR&Dをやってるんですが、評価が高かったのは『リスクコントロール』、『チームワーク』、『探求心と創造性』の3点。 逆に足らないのは『専門性の追求』とのことです…。 えっ、それって研究者として致命的じゃない?? まっ、認めるけどさっ…。 ヤバイ、ヤバイ…。 もっとガンバんなくちゃ!! |