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ウチの会社は数年前から、能力評定に『コンピテンシー(Competency)』を用いています。 コンピテンシーとは『成果を達するための行動側面』で、事務職、技術職、研究職など担当してる業務で求められる側面が少し異なります。 先日の面接で、その能力評定の結果を聞かされました。 現在、自分はR&Dをやってるんですが、評価が高かったのは『リスクコントロール』、『チームワーク』、『探求心と創造性』の3点。 逆に足らないのは『専門性の追求』とのことです…。 えっ、それって研究者として致命的じゃない?? まっ、認めるけどさっ…。 ヤバイ、ヤバイ…。 もっとガンバんなくちゃ!! |
6月半ばに、 久々更新したプロフィール…。 いろんなご意見が寄せられました。 『いい感じです♪』 『なんかわかる気がします。』 『ナルシストっぽい。』 『アバウト過ぎる。』 たった数行の自分の書き込みに対し、それぞれいろんな感じ方をしてくださってるようです。 ありがとうございます。 みなさんが感じた『自分』と、自身が思ってる『自分』。 その2つの『自分』が掛け離れていかないよう、取り繕わず、カッコつけず、正直に、このサイトにいようと思っています。 |
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